保育士 募集のここだけの話
不良債権処理の遅れ、デフレの進行、激しく変動する為替相場・株価、中国を筆頭とする東南アジア各国の追上げなど、企業環境は決して明るいとはいえません。
私は経済の専門家ではありませんが、これまで長く人材ビジネス業界にいた経験からいえば次のようなことがいえます。
これまでにも、第二次石油危機後の構造不況とよばれる不況期に、繊維、造船、石油製品業界などからの大量失業者が社会問題となったことがありました。
しかし、この時期にはまだ企業が業務の多角化、多様化戦略に努力して過剰人員を吸収し、他の好況業種への転進が可能でした。
プラザ合意以降の一時期にも急速な円高による不況、人員整理がありましたが、それをパネとしてバブル景気という日本経済にとって最高潮の時代を迎えることができました。
しかし、バブル崩壊後は経済の要である金融業界をはじめとして、ほぼすべての業種が不況の影響を受け産業界全体にリストラの嵐が吹いています。
しかもこれまでのように、大量に離職者を吸収できる好調な業界は今のところありません。
新しい雇用の創造という政策課題も、新規事業開発に必要な投資ができる企業が数少ない現状では、即効性のあるものとはいえません。
また成長が期待できる産業であっても、ドッグイヤーといわれるように技術革新が早い業界では、即戦力となりうる経験者が求められるだけであり、求人件数の急増につながるとは考えられません。
中高齢者向けの新規事業があったとしても、小規模であり人件費が低いことを前提にしたビジネスが多く見受けられます。
数のうえでの失業者数は減少したとしても、そこで働く人たちの生活の質が低下するのであれば、永続的なビジネスとしては問題があります。
雇用のセーフティーネットを考える場合、従来のように１つの方向に官民が一体となって目標を定め、そのための大型プロジェクトを構築し、そこを過剰人員の受け皿とするという発想では問題を解決することはできません。
どのような解決策があるかは今後の課題でしょう。
人材紹介の現場からは、不況のなかでどう次へのステップを踏みだせばよいかととまどっている多くの求職者の声が聞こえてきます。
日本的経営の柱、だといわれていた終身雇用制度は崩壊したといわざるをえません。
好むと好まざるとにかかわらず、転職を考えなくてはならないときが、人生に入りこんでくる可能性がでてきたのです。
同時に個人の価値観も変化し、職に対する考え方も大きく変わりました。
派遣、契約、SOHOなど勤務形態も多様化し、ワークシェアリングという言葉も一般的になりました。
早期退職後NPOを設立してそこで働きたい、シニアボランティアとして働きたいなどという声も聞かれるようになりました。
多種多様な個人の希望を拾いあげ、その希望を具体的な社会的ニーズとすり合わせて検討するという作業は、企業戦略や個人の人生観、生き方といったデリケートな要素を含んでいます。
単に求人会社のニーズに合わせて人材を紹介する、あるいは派遣するという、従来の人材紹介や人材派遣、能力開発といった人材ビジネスのもつビジネスモデルだけでは対応できないのが現状です。
そこでリストラを行なった企業からの依頼を受け、その企業からの非自発的離職者に対してカウンセリングや教育訓練を実施し再就職先を斡旋する、「再就職支援会社」という人材サービスが注目を集めています。
２００２年６月に日本労働研究機構が発表した「事業再構築と雇用に関する調査」によれば、早期退職優遇制度をとった企業の３７．９パーセントが、そのフォロー措置として民間の再就職支援会社への委嘱を含む、再就職の相談・斡旋を行なっています。
再就職支援サービスという人材ビジネスは、アメリカで１９６０年代に始まりました。
この人材サービスは、企業が経済環境の変化に対応するために不採算部門から撤退し、採算の高い分野に進出する「事業の再構築戦略」をとったときに、必然的に生まれる離職者に対して、新しい雇用の機会を得るためのサポートをするという役割を果たしてきました。
アメリカではとくにクリントン前大統領の時代に、新しい経済体制を構築するという政策のもとで、再就職支援会社各社が雇用のセーフティーネットとして活躍し、アメリカ経済の発展に大きな役割を果たしました。
今では、雇用契約のなかに「会社都合で退職した場合には再就職支援会社を会社の費用で利用できる」という項目を入れることが普通のことになっているようです。
日本の現状を考えたとき、痛みを伴う構造改革がすすむと、これまでにないほど大量の離職者がでることが予想されています。
また、構造改革は従来の雇用・人事制度に変化をもたらし、企業で働く人たちにこれまでとは異なった価値観、職業観をもつことを要求しています。
アメリカの再就職支援業界がアメリカ経済の構造改革に貢献したように、日本でも良質な再就職支援サービスが求められています。
再就職支援会社は、雇用のセーフティーネットとして社会的な役割を果たすことが求められています。
増収・増益で躍進する目新しい人材サービスだということだけに関心が向けられ、再就職支援サービスの内容を正しく理解しようとしない風潮はかなり気がかりです。
同時に、自分たちのサービスを一般社会に理解してもらおうとする努力が再就職支援会社側に少ないことが、より事態を複雑にしています。
日本が新しい世紀に生き残るためには、再就職支援サービスはなくてはならないものだという認識をもつことが、社会にも再就職支援会社自身にも求められているのではないでしょうか。
平成14年平均の完全失業者数は359万人となり、前年に比べ19万人増加し、11年連続の増加となった。
男女別にみると、男性の完全失業者は219万人と前年に比べ10万人増、女性の完全失業者は140万人と前年に比べ9万人増となっている。
平成14年平均の完全失業率は5.4%と、前年に比べ0.4ポイント上昇し、比較可能な昭和28年以降で最高となっている。
男女別では、男性は5.5%、女性は5.1%で、男女ともに過去最高となっている。
男女別の完全失業率は、平成9年に男女とも3.4%となったあと、10年以降、男性の完全失業率が女性の完全失業率を上回って推移している。
総務省労働力調査平成14年結果の概要人材ビジネス全般にいえることですが、取引企業の機密保持と個人情報管理義務という法的・道義的な責任があるために、その実態を公にすることができないという現実があります。
一方ではその守秘義務を口実に、実態を公にして社会的評価を受けることで業界全体を成長させようとする努力にいささか欠けている面があることは否めないことです。
再就職支援業界が４０年以上の歴史をもつアメリカでは、その存在意義や活動の内容、限界までがよく知られていますが、日本ではここ数年で急成長した業界であり、まだその活動内容について認知されてはいないようです。
こういった基本的な活動があまり知られていないために、過剰な期待や偏見による中傷が数多くみられます。
「どんな要求でもかなえてくれる失業者の天使」か「何もしないで儲けている悪魔」か、といった極端な議論が多いようです。
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